- Tự phê bình.Tôi có thể khá chỉ trích bản thân, điều này có thể dẫn đến việc tự nói chuyện tiêu cực và kiệt sức cuối cùng….
- Sợ nói trước công chúng.Tôi là một người nhút nhát tự nhiên….
- Sự trì hoãn….
- Các vấn đề với các nhiệm vụ ủy thác….
- Thiếu kinh nghiệm với kỹ năng hoặc phần mềm.
Những phẩm chất hoặc khả năng độc đáo nào bạn sẽ mang lại cho công việc này?
- Khả năng lãnh đạo.Ngay cả ở các vị trí cấp nhập cảnh, hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm bằng chứng về phẩm chất lãnh đạo….
- Làm việc nhóm….
- Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp….
- Kỹ năng phân tích….
- Sự tin cậy và một đạo đức làm việc mạnh mẽ….
- Trưởng thành và một thái độ chuyên nghiệp….
- Khả năng thích ứng và linh hoạt….
- Tính cách tốt.
Kỹ thuật ngôi sao trong các cuộc phỏng vấn là gì?
Phương pháp ngôi sao làmột cách có cấu trúc để trả lời một câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi bằng cách thảo luận về tình huống cụ thể, nhiệm vụ, hành động và kết quả của tình huống bạn đang mô tả.
Làm thế nào để giải thích trong một cuộc phỏng vấn nếu tôi đã thay đổi rất nhiều công việc?
- Lý do cụ thể để thay đổi công việc trước đây của bạn.
- Tài liệu tham khảo tích cực cho các công việc và nhà tuyển dụng trong quá khứ của bạn.
- Thông tin về mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp và người quản lý.
- Chi tiết về cách các kỹ năng của bạn hỗ trợ mục tiêu nghề nghiệp mới của bạn.
- Chi tiết về niềm đam mê và sự quan tâm của bạn trong công việc mới.
Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?
Trả lời cho “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?”“Trong năm năm,Tôi thấy mình là một phần không thể thiếu của công ty đã giúp đóng góp cho sự phát triển và thành công của tổ chức.Tôi muốn tiếp tục phát triển các kỹ năng và kiến thức của mình để có thể đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong công ty.
Làm thế nào để bạn nói rằng bạn đã để lại một công việc cho một cơ hội tốt hơn?
- Thiếu cơ hội tiến bộ.Tôi đã rất háo hức để thăng tiến trong sự nghiệp của mình và độc lập lãnh đạo nhiều dự án hơn….
- Muốn một thử thách mới….
- Thay đổi nghề nghiệp….
- Sa thải….
- Giảm bớt….
- Trách nhiệm gia đình….
- Là tích cực….
- Hãy trung thực.
Những gì bạn có thể cung cấp cho chúng tôi rằng các ứng cử viên khác có thể?
Giải thích những gì bạn có thể làm cho công ty
Trong câu trả lời của bạn, hãy dựa trên kinh nghiệm trong quá khứ, thành tích và đặc điểm tính cách mong muốn của bạn để giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với công ty và làm thế nào các kỹ năng độc đáo của bạn có thể giúp họ.
Điều gì được coi là một môi trường làm việc độc hại?
Một môi trường làm việc độc hại làmột trong đó hành vi tiêu cực, đối kháng hoặc bắt nạt được đưa vào chính văn hóa.Trong một môi trường làm việc độc hại, nhân viên bị căng thẳng, giao tiếp bị hạn chế, đổ lỗi văn hóa đầy rẫy và mọi người được khen thưởng (ngầm hoặc rõ ràng) vì thái độ và hành động phi đạo đức, có hại hoặc khó chịu.
Làm thế nào để bạn làm việc dưới áp lực?
Chia sẻ một ví dụ cụ thể
Hãy nghĩ về một thời gian bạn làm việc tốt dưới áp lực.Có lẽ đó là khi bạn đã có một thời hạn chặt chẽ hoặc một thay đổi bất ngờ cho một dự án.Chia sẻ cách bạn quản lý để phát triển trong những hoàn cảnh như vậy và tập trung vào công việc của bạn.Sử dụng ví dụ này để chứng minh rằng bạn có thể xử lý các tình huống căng thẳng.
Một từ tốt để rời khỏi công ty là gì?
- từ chức.Động từ.để chính thức rằng bạn đang rời bỏ một công việc vĩnh viễn.
- về hưu.Động từ.Để ngừng làm việc, đặc biệt là khi bạn đến tuổi khi bạn chính thức quá già để làm việc.
- Đứng xuống.động từ phrasal….
- bow out.phrasal verb….
- Bước sang một bên.động từ phrasal….
- từ bỏ.Động từ….
- bỏ trống.Động từ….
- rời khỏi.Động từ.